中国建筑第五工程局有限公司2016年校园招聘公告-上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院

中国建筑第五工程局有限公司2016年校园招聘公告

日期：2016-04-12 来源：就业信息阅读：3077

一、企业简介

l 中建五局是世界500强第37位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业；
l 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块，是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局，不仅公路施工具备传统优势，近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、水上桥梁和城市立交桥市场，比较优势日益彰显；
l 中建五局下属二级单位18家，三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球；
l 中建五局八获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近12年每年荣获鲁班奖，共有109项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，862项工程获省部级质量奖；
l 中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势，在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破；
l 中建五局年经营规模1300亿元以上，位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前7名。

二、人才管理理念

l 七成定律

l 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；
l 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；
l 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；
l 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；
l 容人上：对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；
l 做人上：能做到有70%的人认可你就算不错。

l 人生结果方程式

人生结果 = 心智模式 x 勤勉 x 能力

（-1—1 ) (0—10) (0—10)

(为什么干）（怎么样干）（会不会干）

l 己所不欲，勿施于人；
l 一分为二的思考问题，一分为三的处理问题；
l 学会归零，懂得感恩；
l 牺牲享受，享受牺牲。
l 十分耕耘，一分收获；
l 承责愈多，进步愈快；
l 锲而不舍，滴水石穿；
l 天下大事必作于细。
l 学到老，活到老；
l 潜心建立自己的核心优势；
l 一切本领来自于实践；
l 三省吾身，完美人生。

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

l 实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2016年2-5月为2016年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2016年7-8月为部分优秀的2017年应届毕业生提供实习岗位。

l 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

l 导师带徒

我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。

l 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

l 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

l 企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

l 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

l 绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

l 职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l 激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

l 薪酬福利

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报；

2.我们按照国家规定，为员工缴纳五险一金；

3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；

4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

………………

四、英才招募

l 招聘流程

网申投递简历→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历（网申导出的标准简历模板，可附本人自己制作的简历一份，钉在一起）→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到

l 招聘要求

l 学校：“985”或“211”院校，建筑类重点院校

l 学历：2016年毕业全日制本科及以上

l 专业：专业对口，符合招录岗位要求

l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

l 需求专业：土木工程（工民建）、道桥工程、铁路工程、地下工程、工程管理、测绘工程、电气自动化、工程机械、物流管理、安全工程、财会审计、中文新闻、市场营销、行政人力、金融经济。

l 工作地点：全国各地，具体见宣讲会介绍。

l 所属单位主要工作区域及联系方式

所属单位	主要工作区域	主营业务	联系人	联系电话
三公司	湖南、四川、重庆、贵州、陕西、天津、云南、武汉、兰州	房屋建筑、机电安装、基础设施	杨经理	0731-85699135
土木公司	湖南、湖北、江西、广西、福建、云南、刚果（布）、巴基斯坦	基础设施	戴经理	0731-85699056
安装公司	湖南、北京、广东、辽宁、江苏、上海、四川、重庆、湖北	机电安装	王经理	0731-85699627
装饰公司	湖南、重庆、陕西、山东、无锡	装饰	钱经理	0731-85699256
不二公司	天津、湖南、上海、广东	幕墙	张经理	0731-85699762
中建信和地产	湖南、山东、江西	房地产开发	王经理	0731-85699733
华东建设	上海、江苏、浙江	房屋建筑	王经理	021-62295869
广东公司	广东、广西、海南、福建	房屋建筑、基础设施	李经理	020-89300231
山东公司	山东、徐州	房屋建筑	姜经理	0531-82687195
北京公司	北京、河北、山西、内蒙	房屋建筑、基础设施	庞经理	010-56526465
东北公司	辽宁、吉林、黑龙江	房屋建筑	彭经理	024-83953780
河南公司	河南	房屋建筑	周经理	0371-60129826
安徽公司	安徽	房屋建筑、基础设施	徐经理	0551-63425171
总承包公司	湖南、江西	房屋建筑、基础设施	陈经理	0731-85699289
隧道公司	重庆、四川、湖北、湖南广东、贵州、山西、海南、徐州	基础设施	陈经理	023-86817550
投资公司	湖南、广西、江西、四川、重庆、山东、福建	基础设施项目投资、城市综合体开发	邓经理	0731-85699501
阿尔及利亚公司	阿尔及利亚	基础设施	李经理	0731-85699811

五、网申方式

第一步：点击网址：http://cscec5b.zhiye.com/，在线填写个人信息。

第二步：完整准确填写个人信息之后，下载自动生成的简历（若您没有来得及网申，可在五局官网2016校招公告下载标准简历模板填写），打印带至中建五局校园专场招聘会现场进行投递，现场投递简历时可附本人自己制作的简历（1-2页纸为宜）一份，标准简历在上，个性简历在下，装订在一起，不要附各类证书和成绩单原件，证明材料可在面试时呈交面试官查阅。

第三步：网申结束后，测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件，内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求，请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。

六、联系方式

地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2407室

联系人：周经理

联系电话：0731-85699938

企业网址：www.cscec5b.com.cn

网申网址：http://cscec5b.zhiye.com/

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